主动要求公司辞退有什么后果

法律分析：
（1）员工以个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动关系在离职申请获批或手续办理完时解除。比如员工因自身职业规划变更而主动辞职，就属于这种情况。

（2）若能证明用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工主动要求辞退可视为被迫离职，能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（3）员工主动要求辞退无合理理由，还违反公司合法有效的规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如员工频繁迟到早退违反考勤制度。

提醒：
员工主动要求辞退需明确自身理由及依据，不同情况法律后果不同，建议咨询进一步分析。
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1.主动要求公司辞退会因不同情形产生不同法律后果。员工以个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动关系在离职申请获批或手续办理完毕时解除。
2.若能证明用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工主动要求辞退可视为被迫离职，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.员工主动要求辞退无合理理由且违反公司合法有效规章制度，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

建议员工离职前先确认自身离职原因，若用人单位存在过错可收集证据维护权益；用人单位应完善规章制度并确保合法有效，在处理员工离职时严格按规定执行。
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结论：
主动要求公司辞退，因情形不同法律后果不同。个人原因离职无经济补偿；用人单位过错导致员工被迫离职可获经济补偿；无合理理由且违反公司制度被辞退无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动关系在离职申请获批或手续办理完时解除。若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工被迫离职，有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。而员工无合理理由主动要求辞退，还违反公司合法有效规章制度，公司解除合同无需支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若你在主动要求辞退相关事宜上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若想获取经济补偿，员工需收集用人单位存在过错的证据，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关的书面文件、聊天记录、工资流水等，以此证明被迫离职。
（二）若以个人原因主动离职，需提前做好职业规划，因这种情况用人单位无支付经济补偿的义务。
（三）员工应熟知公司合法有效的规章制度，避免无合理理由主动要求辞退且违反制度，否则公司解除合同可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动关系在离职申请获批或手续办完时解除。

2.若能证明用人单位有过错，像未提供劳动保护、未足额付薪等，员工主动辞退算被迫离职，可要求按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.员工无合理理由主动辞退，还违反公司规章，公司可解除合同且不支付补偿。