不续签合同赔偿金额有多少

法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件，如降低工资等，劳动者拒签时用人单位则要支付补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面临合同续签问题时，需明确各自权益和义务。不同情况赔偿有别，建议遇到复杂情形时咨询专业人士分析。
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不续签合同赔偿需依具体情况判定。若劳动合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位在合同期满前，应明确续签意向，避免因未及时沟通导致不必要的纠纷。
2.劳动者要关注合同期限和用人单位续签条件，当用人单位降低条件时，要维护自身权益。
3.双方在处理不续签合同事宜时，应依据法律规定，友好协商，确保赔偿合理合法。
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结论：
不续签合同赔偿需分情况，用人单位不续签一般要支付经济补偿，劳动者不续签除用人单位降低原合同约定条件外无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付补偿；若降低了条件，如原本月薪5000元续签降为4500元，劳动者拒签，用人单位就需支付补偿。由于不续签合同的赔偿情况复杂，涉及多种因素和不同情形，如果你在不续签合同赔偿方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位不续签合同：劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，就能拿到一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，拿一个月工资；工作不满六个月，拿半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不续签合同：若用人单位没降低原劳动合同约定条件，无需支付补偿；若降低了条件，如降低工资，劳动者拒签，用人单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：劳动合同到期，单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：一般情况下单位不用补偿，但若单位降低原合同条件，如降薪，劳动者拒签，单位需补偿。最终赔偿要结合实际情况确定。