试用期过了几天被辞退有补偿吗

试用期过后被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者不符合录用标准，那么无需支付补偿。但用人单位应提供充分证据证明其在招聘时明确了录用条件，且劳动者知晓该条件，同时证明劳动者确实不符合这些条件。
若不属于上述情形，例如用人单位无故辞退，或者以其他不合理理由辞退，那么劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者如遇到此类情况，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
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关于试用期过了几天被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期过了几天被辞退是否有补偿，需分情况来看：
1. 用人单位合法辞退：
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者在试用期内多次无故旷工，严重影响工作秩序。
2. 用人单位违法辞退：
若用人单位没有正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者试用期过后工作了2个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×2×2 = 20000元。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，试用期过了几天被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
2. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退则无需补偿。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，且劳动者在试用期内确实未达到该条件。
3. 但若不存在上述法定辞退情形，用人单位无故辞退劳动者，需支付补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者试用期过了几天被辞退，工作年限算半年，用人单位应支付半个月工资作为补偿。
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试用期过后没几天就被辞退，劳动者是有可能获得补偿的。
首先，若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。比如用人单位以莫须有的“不符合岗位要求”为由辞退员工，却又拿不出任何具体证据证明员工确实不符合要求。
其次，根据相关法律规定，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
最后，若与用人单位协商补偿事宜不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。