合同到期调岗我不同意，能否要求赔偿？

你好，可以电话沟通一下
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！
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需要结合具体情况分析判断。
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会降薪吗？
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您的劳动合同具体怎么约定的？
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可以要求赔偿；
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收到问题，我联系您详聊
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您好，稍后为您电话解答
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你好
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可以的！经济补偿金
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工作多久了呢
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你好
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您好，刘律师为您解答关于劳动纠纷问题。如果单位存在违法解除劳动合同的情况：如果调岗属于对原劳动合同的实质性变更，且未经你协商一致，单位以此为由解除劳动合同，那么单位的行为构成违法解除。
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需要看具体情况。
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您好，可以的
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您好，合同到期调岗不同意，能否要求赔偿需视具体情况而定：
单位存在违法解除劳动合同的情况：如果调岗属于对原劳动合同的实质性变更，且未经劳动者协商一致，单位以此为由解除劳动合同，那么单位的行为构成违法解除。根据法律规定，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：若单位只是提出调岗意向，并未因劳动者不同意而解除劳动合同，且劳动合同已到期，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。
单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意导致合同未续订，单位则需支付经济补偿。
劳动者应收集好与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等，通过合法途径维护自身权益