跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗

没签劳动合同也能做工伤认定。首先得确定劳动关系，能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。接下来要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，然后向劳动保障行政部门去提申请。

认定流程大概是这样的：劳动保障行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料全乎，就会决定受理还是不受理。受理之后会去调查核实情况，必要的时候会让单位或者职工再提供补充材料。最后根据调查结果给出认定结论。要是认定成工伤了，职工就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位没按规定参保，那就得由单位来承担赔偿责任。总之，就算没签劳动合同，职工的权益也有保障，只要按流程走，该有的赔偿不会少。职工自己要多留意收集能证明劳动关系的材料，单位也别想着逃避责任，不然就得自己掏钱赔偿，这可是得不偿失的事儿。
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即便未签订劳动合同，依然能够进行工伤认定。第一步要先明确劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。接着准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门递交申请。

工伤认定的流程通常是这样的：劳动保障行政部门收到申请后，会在15个工作日内对所提交的材料展开审核。要是材料完备，便会作出受理或者不予受理的决定。一旦受理，就会对实际情况展开调查核实，在必要之时，有权要求用人单位或者职工补充相关材料。最终依据调查得出的结果作出认定结论。要是被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有依法为职工参保，那么赔偿责任就由单位来承担。总之，即使未签劳动合同，职工在遭受工伤时，其合法权益依然受到法律保障，可通过合法途径来维护自身权益，确保应得的待遇得到落实。
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没签劳动合同也能做工伤认定。首先得确定劳动关系，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录这些来证明。然后准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门申请。

认定流程大概是这样：劳动保障行政部门收到申请后，15天内审核提交的材料。材料齐全的，决定受理或者不受理。受理后会去调查核实情况，必要时让单位或职工补充材料。最后根据调查结果给出认定结论。要是认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。单位没依法参保的，由单位负责赔偿。
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没签劳动合同也能做工伤认定。首先得确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明。接着准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。

认定流程通常是这样：劳动保障行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料。材料齐全的，做出受理或者不受理的决定。受理后会调查核实情况，必要时会要求单位或职工补充材料。最后依据调查结果做出认定结论。要是认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。单位没依法参保的，由单位承担赔偿责任。
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即使没有签订劳动合同，也是可以进行工伤认定的。首先要做的是确定劳动关系，能用来证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以。接下来要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等，然后向劳动保障行政部门提出申请。

认定流程是这样的：劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。要是材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。受理之后会去调查核实情况，必要的时候还会要求单位或者职工提供补充材料。最后依据调查结果作出认定结论。要是被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位没有依法参保，那么赔偿责任就得由单位来承担。比如员工在工作中受伤，符合工伤认定条件，即便没签劳动合同，只要按上述流程操作，也能获得应有的赔偿保障。