工资迟发，不到账

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当公司迟发工资时，你确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，你不仅可以追回被拖欠的工资，还可以依据法律规定获得额外的赔偿。
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从法律角度来看，公司迟发工资会面临以下法律责任：一是支付拖欠的工资；二是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等；四是若构成犯罪，还可能被追究刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
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若公司迟发工资，除了申请劳动仲裁外，你还可以选择以下途径维权：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理；最后，在必要时，你还可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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